Übersicht

SV

Guten Morgen – hier ist Ihr HR-Überblick.

Musterwerk GmbH · 450 Mitarbeitende · Stand 14.09.2026, 09:12 Uhr. Alle Informationen wurden aus SAP SuccessFactors, Personio, Outlook, Zeiterfassung und der Dokumentenablage zusammengeführt.

18

Offene Vorgänge

Alle Module

4

Benötigen Entscheidung

HR-Freigabe

7

Fehlende Dokumente

Onboarding & Verträge

2

Kritische Personalengpässe

Produktion, Logistik

31

Automatisch erledigt

Letzte 24 Stunden

Heute wichtig

Vier Vorgänge benötigen heute Ihre Aufmerksamkeit. Die Vorbereitung ist bereits erfolgt.

KritischQuelle: Zeiterfassung

Unterdeckung Lager – Dienstag Frühschicht

10 Mitarbeiter weniger verfügbar als geplant.

Bereich

Logistik / Lager München

Bedarf

18 Positionen

Entscheidung erforderlichQuelle: Personio

Urlaubsantrag Anna Berger

Teamkapazität nach Genehmigung: 82 %

Zeitraum

12.10.–16.10.2026

Systemempfehlung

Genehmigung möglich

Details
Dokument fehltQuelle: Personio

Onboarding Leon Fischer

Start: 01.10.2026 – es fehlt die Steuer-ID.

Fortschritt

72 %

Fehlt

Steuer-ID

StammdatenänderungQuelle: Microsoft Outlook

Neue Bankverbindung von Martin Weber erkannt

Quelle: E-Mail an personal@unternehmen.de

Confidence

98 %

Zielsystem

SAP SuccessFactors

Automatisch erledigt

Standardarbeit, die das Cockpit heute ohne manuelle Bearbeitung vorbereitet oder abgeschlossen hat.

  • 07:42

    Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Julia Werner zugeordnet

    Quelle: Microsoft Outlook
    Automatisch
  • 07:38

    Adresse von Daniel Koch aus Mitarbeiteranfrage extrahiert

    Quelle: Microsoft Outlook
    KI vorbereitet
  • 07:15

    Erinnerung an fehlendes Führungszeugnis versendet

    Quelle: Personio
    Automatisch
  • 06:58

    3 Urlaubsanträge vorgeprüft

    Quelle: Personio
    KI vorbereitet
  • 06:44

    2 Arbeitsverträge analysiert

    Quelle: Dokumentenablage
    Menschliche Freigabe erforderlich
  • 06:30

    Gehaltsnachweis für Sarah König vorbereitet

    Quelle: SAP SuccessFactors
    Menschliche Freigabe erforderlich

So arbeitet das Cockpit

Das Cockpit ersetzt keine bestehenden HR-Systeme. Es führt deren Daten zusammen und macht daraus konkrete Arbeitsaufträge.

  1. 1

    Daten zusammenführen

    Outlook, SAP, Personio, Zeiterfassung, Dokumentenablage

  2. 2

    Arbeit erkennen

    Anliegen, Fristen, Engpässe und fehlende Unterlagen

  3. 3

    Entscheidungen vorbereiten

    Vorschlag, Auswirkung und Freigabe an einer Stelle

  4. 4

    Prozesse ausführen

    Rückschreiben in die führenden Systeme

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